ความคิดเห็นที่ 1 สงสัยด้วย ถ้าเป็นแบบไม่ประจำทุกเดือนนับมั้ยครับ ขอบคุณครับ จากคุณ : RisingmooN เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 55 23:37:22

ความคิดเห็นที่ 2 ไม่มีบิล (ไม่มีการหักภาษี ณ ที่จ่าย) ไม่ต้องคิดรวมครับ จากคุณ : Mushroom Man เขียนเมื่อ : 26 ธ.ค. 55 23:48:44

ความคิดเห็นที่ 3 ข้อมูลน้อยไปหน่อย เอาอย่างนี้นะคะ  ถ้าเป็นเงินที่ทางบริษัทให้ โดยเหมาจ่ายเป็นค่ารถ (ค่าเดินทาง/น้ำมัน) โดยคุณไม่ต้องมีใบเสร็จใดๆ มาเบิก  ไม่ว่าจะจ่ายในรูปรวมกับเงินเดือน/เงินสด แบบนี้ต้องเอามารวมเป็นรายได้  และเสียภาษีด้วย  ตอนยื่นภงด.อย่าลืมนำมาคำนวณ แต่ถ้าเป็นค่าใช้จ่ายที่คุณใช้เดินทางจริง หรือเอาบิลน้ำมันมาเบิก (บิลน้ำมันใครก็ไม่รู้) แล้วบริษัทจ่ายให้  แบบนี้ไม่ต้องรวมเป็นรายได้และไม่ต้องเสียภาษีค่ะ จากคุณ : ต๊อตโตะจัง เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 06:08:24

ความคิดเห็นที่ 4 ไม่ครับ เพราะ รถเรา น้ำมันเรา คิดค่าเสื่อมรวมด้วย เค้าให้โลละ 4 บาทเนี่ย ไม่คุ้มเลย จากคุณ : หมอคานู เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 07:27:06

ความคิดเห็นที่ 5 เงินที่ได้ไม่ว่าประจำหรือไม่ประจำ เงินสดหรือสลิป ถ้าบริษัทถือเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทและยื่นภาษีเราก็ต้องเอามาคำนวณเป็นรายได้ค่ะ เพราะสรรพากรจะรีเช็คยอดระหว่างกันค่ะ จากคุณ : หมีน้อยลาเต้ เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 08:10:31

ความคิดเห็นที่ 6 เข้าใจว่า บ.นำมาหักเป็น คชจ. ของ บ.แน่นอนครับ ดังนั้นของ จขกท.ต้องนำมารวมเป็นรายได้ครับ ลองไปดูจาก slip ที่ บ.ออกให้ตอนสิ้นปี (ไม่รู้เรียกว่าใบอะไร ที่นำไปยื่นให้สรรพากร ) ตอนที่จะไปเสียภาษีสิครับ เค้าคงรวมเป็นรายได้ให้เราเรียบร้อยแล้ว จากคุณ : kjingjo เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 08:23:18

ความคิดเห็นที่ 7 มันไม่เกี่ยวกับเราคุ้มหรือไม่คุ้มค่ะ  มันเกี่ยวกับข้อกฎหมายว่าเขาถือว่าเป็นรายได้หรือไม่ ให้ถือเกณฑ์นี้แหละค่ะ  ว่าถ้าเราได้รับมาโดยเรา"ไม่ได้เอาใบเสร็จ/บิลไปเบิก" ต้องเสียภาษี เพราะทั้งสองกรณี  บริษัทนำไปเป็นค่าใช้จ่ายได้ทั้งนั้นค่ะ จากคุณ : ต๊อตโตะจัง เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 08:32:02

ความคิดเห็นที่ 8 เอาตามจริงๆ รายได้ทุกอย่างทั้งโบนัสและเงินพิเศษต่างๆ ทั้งเงินโอที เงินค่าเช่าบ้าน ค่าเดินทาง ต้องนำคำนวนภาษี แต่ถ้านายจ้างเอาเงินจากไหนมาจ่ายก็ไม่รู้ไม่ได้ลงบันทึก ไม่มีใบเสร็จให้ตรวจเช็คได้ ก็ไม่ยื่น จากคุณ : -=Jfk=- เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 08:53:31

ความคิดเห็นที่ 9 ขอถามคุณต๊อตโตะจังเพิ่มได้มั้ยคะ ----------------- คือ สามีเราได้เงินค่าน้ำมัน + ค่าโทร จำนวนหนึ่ง - โดยต้องนำบิลค่าน้ำมัน,ค่าทางด่วนไปเบิก ส่วนค่าโทรไม่ต้องใช้บิล โอนมาให้เองทุกเดือน ทุกสัปดาห์ที่ 3 ของเดือน การได้รับเงินจำนวนนี้โอนมาจากบริษัทลูก ต่างหากจาก ง/ด คือ จ่ายเงินไม่ตรงกับวัน ง/ด ออก ตัวเขามีสถานะเป็นลูกจ้างของบริษัทลูก แต่การจ่ายเงินในสลิปเงินเดือน ออกโดยบริษัทแม่ อันนี้ได้รับเงินเดือนเข้า บช ทุกสิ้นเดือน ----------------- เดาเอาเองว่า ส่วนนี้บริษัทแยกให้ น่าจะไม่ต้องนำมาคิดรวมกับรายได้ หมายถึง ไม่ต้องถูกหักภาษี เราเข้าใจถูกหรือผิดคะ จากคุณ : BuaKwan เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 10:29:26

ความคิดเห็นที่ 10 เราเคยทำเรื่องเงินเดือนให้พนักงาน ตอนอยู่บริษัทเก่านะคะ แต่นั่นมันก็นานแล้วค่ะ เท่าที่เคยศึกษานะคะ  ค่าน้ำมัน+ทางด่วน  เอาบิลไปเบิกไม่ต้องเสียภาษีค่ะ  เพราะ ถือว่าเบิกตามค่าใช้จ่ายของพนักงาน  แล้วบริษัทก็จะเอาเงินนี้ไปเป็นค่าใช้จ่ายบริษัท อีกที  ซึ่งวิธีนี้มันค่อนข้างยุ่งกับคนทำเงินเดือน  (เราเคยทำมาแล้วรู้ดีค่ะว่ามันยุ่ง) ทีนี้บางบริษัทเขาก็เลยใช้วิธีเหมาจ่ายให้  ซึ่งเขาก็เอาเป็นค่าใช้จ่ายบริษัทได้อีกเหมือนกัน แต่วิธีนี้  พนักงานต้องเอามารวมเป็นรายได้ค่ะ  ไม่ว่าจะมารวมกับเงินเดือนมีโชว์ในสลิป หรือมาแยกภายหลังจ่ายสด/โอนเข้าธนาคาร  ทุกวิธีบริษัทเอาไปเป็นค่าใช้จ่ายได้ พนง. ก็ต้องมารวมเป็นรายได้และเสียภาษีค่ะ ดังนั้นกรณีแฟนคุณ  เราว่าค่าโทรศัพท์ต้องเสียนะคะ  แต่ค่าน้ำมันและทางด่วนไม่เสียค่ะ จากคุณ : ต๊อตโตะจัง เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 11:33:36

ความคิดเห็นที่ 11 ขอบคุณ คุณ ต๊อตโตะจัง มากค่ะ และขออธิบายเพิ่ม... เงินค่าโทร และ ค่าน้ำมัน ไม่ได้ลงในสลิปเงินเดือนค่ะ และ ได้เฉพาะบางคนเท่านั้น เงินที่โอนเข้าบัญชีมา จะโอนเข้าให้พร้อมกัน แต่แยกเป็นสองยอด สมุดบัญชีที่ใช้นั้น มีอยู่แล้วก่อนเข้าทำงานที่นี่ค่ะ บริษัทไม่ได้บังคับว่าต้องให้เปิดบัญชีใหม่ ขอแค่เป็นธนาคารแห่งเดียว กับที่บริษัทใช้โอนเงินเดือนให้พนักงานก็พอ ถ้าค่าโทรต้องเสียภาษี ปีหน้าตอนจะยื่นภาษีจะได้ใส่รวมในรายได้ ถูกมั้ยคะ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@ --- ทีแรกเราเข้าใจว่าเงิน ค่าน้ำมัน+โทร นี้ไม่ต้องเสียภาษีเสียอีกค่ะ คิดว่าการที่บริษัทให้เงินนี้แยกจาก ง/ด เพราะเป็นผลดีกับทั้ง 2 ฝ่าย ฝ่ายนายจ้าง - ทำให้ฐาน ง/ด ต่ำลง เวลาจะขึ้น ง/ด ประจำปีตามเปอร์เซ็นต์บริษัทจ่ายน้อยลง กับ การจ่ายโบนัส เป็นจำนวนเท่าของ ง/ด ก็น้อยลงด้วย ฝ่ายลูกจ้าง - ทำให้ไม่ต้องเสียภาษีเงินส่วนนี้ แต่อาจทำให้ฐาน ง/ด ต่ำ เวลาไปสมัครงานที่ใหม่ ------------------- รบกวนมีข้อสงสัยอีกเรื่องนึงค่ะ... คือมีเงินอีกอันนึง เรียกว่า เบี้ยยังชีพ บริษัทให้พนักงานทุกคนเท่าๆกัน เฉพาะคนที่ไปทำงานไกลๆ ไม่ได้อยู่ในกทม. ทุกตำแหน่งได้เท่ากัน ต่างหากจากเงินเดือน เงินอันนี้ต้องเสียภาษีด้วยมั้ยคะ??? จากคุณ : BuaKwan เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 12:20:13

ความคิดเห็นที่ 12 คำว่า "ฐานเงินเดือนต่ำ"  นี่บริษัทเป็นผู้ได้ประโยชน์เต็มๆ ค่ะ  ไม่ใช่พนักงาน เช่นให้โบนัส ขึ้นเงินเดือน แจกซองขาว คำนวณโอที เลื่อนขั้น ให้ผลประโยชน์ต่างๆ มักให้ตาม "ฐานเงินเดือน"  นี่พูดจริงๆ นะคะ  แล้วบริษัทก็สามารถเอาค่าอะไรต่างๆ ที่แจกพนักงานไปเป็นค่าใช้จ่ายได้ทั้งนั้น  เพราะฉะนั้นเรื่องนี้บริษัทได้ พนง.ไม่ได้ เช่นไปสมัครบัตรเครดิต กู้เงิน สมัครงานใหม่  (ซึ่งบางทีเราสามารถอ้างได้ว่ารวม ผลประโยชน์อื่นๆ แล้ว เราได้เท่าเนี้ย  เราต้องการเงินเดือนใหม่เท่าๆ ผลรับเดิม) คิดตามฐานเงินเดือนค่ะ รายได้อื่นๆ  ไม่ว่าจะมีชื่อเรียกว่าอะไร  สรรพากรท่านให้คิดเป็นรายได้หมด   อย่างท่ีเรียกว่า เบี้ยยังชีพ โอทีเหมาจ่าย เบี้ยเลี้ยงเหมาจ่าย ค่ารถเหมาจ่าย ค่า โทรศัพท์เหมาจ่าย  ค่าตำแหน่ง ทุกอย่างต้องเอามาเสียภาษีหมด   มีกรณียกเว้นเรื่องเบี้ยเลี้ยง คือสมมุติบริษัทส่งเราไปประจำอยู่เชียงใหม่/ต่างประเทศ   บอกว่าให้เบี้ยเลี้ยงเพิ่มที่ต้องไปจากบ้านจากเมือง แบบนี้เสียภาษี  แต่ถ้าส่งไปอบรม ติดต่อลูกค้า 5-7 วันอะไรแบบนี้  แล้วให้เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเป็นรายวันเพ่ิม  แบบนี้ไม่เสีย แต่.......ต้องไม่เกินที่กฎหมายกำหนดค่ะ  จะให้ตามใจชอบไม่ได้  โอเคนะคะ จากคุณ : ต๊อตโตะจัง เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 13:11:58

ความคิดเห็นที่ 13 ^ ^ เรื่องฐานเงินเดือนกับโบนัสนี่ เคยเจอในกระทู้นึงห้องสีลมบอกว่า ถึงจะแยกฐานเงินเดือน กับเงินส่วนอื่นๆออกจากกัน แต่ถ้าเงินส่วนอื่นๆ เช่นค่าตำแหน่ง ค่าเดินทาง ค่าภาษา เป็นเงินที่ได้ประจำทุกเดือนแบบเหมาจ่ายโดยไม่มีเงื่อนไข ให้นับเป็นเงินได้ของพนักงาน พนักงานต้องเสียภาษี "และบริษัทต้องนับรวมเป็นโบนัสด้วยค่ะ" ตอนแรกเราก็เข้าใจว่าบริษัทแยกเงินเดือนกะเงินอื่นๆออกมา จะได้จ่ายโบนัสน้อยๆ แต่จริงๆ ถ้าเป็นบริษัทที่ทำถูกต้อง เค้าต้องจ่ายเต็ม อย่างเงินเดือนบริษัทเรา ก็แยกเป็นฐานเงินเดือน ค่าตำแหน่ง ค่าภาษา ค่าความชำนาญพิเศษ เรายังนึกว่าเราจะได้โบนัสเฉพาะส่วนฐานเงินเดือน เพราะบริษัทเก่าเป็นออฟฟิศเล็กๆ เจ้านายให้โบนัสแบบนั้น ปรากฏว่าที่บริษัทนี้เค้าคิดให้เต็มจำนวน ^ ^ มีเอกสารแจกแจงมาละเอียดมากตอนแจ้งโบนัสกะเงินเดือนใหม่ แต่ส่วนเงินเดือนใหม่ที่ขึ้น เข้าใจว่าขึ้นจากฐานเงินเดือน เพราะค่าภาษา ค่าตำแแหน่ง ค่าความชำนาญพิเศษมันเท่าเดิม (แต่มี year allowance เพิ่มมา) จากคุณ : ouiya เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 14:28:50

ความคิดเห็นที่ 14 คห.13 ขอบคุณที่ให้ข้อมูลค่ะ  เพราะเราเองทำเรื่องนี้เมื่อเกือบ 20 ปีก่อนนะคะ ไม่รู้ว่ากฎเปลี่ยนไปแล้ว หรือมันเป็นอย่างนั้นแต่ไหนแต่ไร  แต่จำได้ว่าเป็นอย่างนั้นค่ะ จากคุณ : ต๊อตโตะจัง เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 14:48:03

ความคิดเห็นที่ 15 ขอบคุณอีกครั้งค่ะ คุณ ต๊อตโตะจัง และ คุณ ouiya ^^ ได้ความรู้เต็มๆเลยค่ะ แต่ละบริษัทต่างมีกฎเกณฑ์ รายละเอียดแตกต่างกันออกไปสินะคะ จากคุณ : BuaKwan เขียนเมื่อ : 27 ธ.ค. 55 15:29:50